Во время последних обзоров проектов NRG (перейти) и Мейтан (перейти), мне пришла в голову мысль, которая воплотилась в следующее преимущество бизнес-системы Арго: «Доступные квалификации для лидеров».
И действительно, чтобы зайти на самую высокую ступень карьерной лестницы Компании Арго (перейти) с рангом «Ведущий руководитель», достаточно вырастить всего лишь 5 «Руководителей» в первой линии!
Необходимое условие: «Руководители» под лидером должны быть квалифицированы (500 баллов го ~ 15000 руб.) и выполнять минимальный организационный объём в 1% от организационного объёма вышестоящего лидера.
Это весьма комфортные условия! Лично я стал «Ведущим Руководителем» в Компании Арго за 1 год. У меня в команде несколько лидеров «забрались на вершину» ещё быстрее!
Это вам не Орифлейм (перейти), где лидер высшей ступени должен иметь 24 лидера в 1-м поколении! 
Не мудрено, что за всю историю этой компании, за десятки лет, лидер, который взобрался на вершину, всего один!
И не Мейтан, где необходимо учитывать квалификации своих 10-ти лидеров в первом уровне. 
Или проект NRG, где необходимо в первой линии иметь 5 лидеров, но у каждого из них должны квалифицироваться ещё по 5 меньших лидеров! Итого, что имеем: необходимо контролировать 5+25=30 лидеров в двух поколениях! 
Не мудрено, что на этой ступени никого нет! «Фуга» сложная! 
Вспомнился давний сетевой анекдот, посмотрите видео:
«Зачем делать руководству сетевых проектов невыполнимые квалификации для лидеров?», спросите вы. Ответ прост!
Если в компании нет или очень мало лидеров, то это хорошо в первую очередь хозяину компании, который такие условия специально и придумал, так как декларируемый процент остаётся где? Правильно, у хозяина и остаётся!
На бумаге, маркетинг-планы тех или иных проектов могут показаться перспективными, но как говорится, «гладко было на бумаге, да забыли про овраги!»
А как же быть дистрибьюторам этих и им подобных сетевых компаний с «тяжёлой верхушкой»? Смириться, и продолжать «щипать травку» у подножия той самой горы, на вершину которой, им никогда не забраться!
Поэтому, когда вам кто-то предлагает очередной «чудо»-проект, «включите голову» и проанализируйте лидерские квалификации, сравнив их, хотя бы с образцовой бизнес-системой Арго! Да, и всегда помните анекдот «про фугу»! 
Удачи! До новых встреч!
Какая полнейшая чушь, да ставят план 150 бонус баллов за каталожный период 3 недели. Ну мне на семью из 4…