С 1 мая 2023 года усиливается маркетинг-план Компания Арго!
В условиях экономического кризиса Президент Арго, Андрей Борисович Красильников в очередной раз проявляет свою гибкость!
Напомню, что с 2018-го года была усилена 1 фаза маркетинг-плана (в 2 раза увеличивает выплаты), появились «быстрые деньги» (активность 200 баллов)!
Глубина начисления не ограничена личной группой и производится до ближайшего участника, который также выполнил условия оптимальной активности (ЛО 200 баллов).
При этом Компания сохраняет свое уникальное преимущество – условия минимальной активности, ЛО 50 баллов (около 2200 руб.).
В связи с появлением Оптимальной активности также меняются условия присвоения ранга Участник I ступени. Для присвоения данного ранга новым участникам будет необходимо достигнуть КГО 200 баллов, что также как и ранее даст им возможность получать от Компании.
- Первая накопительная фаза 30% + 25% (за оптимальную активность):
Первая фаза маркетинг-плана Арго является накопительной, что даёт комфортный карьерный рост обычным потребителям и продавцам. С каждой покупкой баллы накапливаются и участник растёт по карьерной лестнице, а это значит выходит на более высокий процент возвратной скидки.
С 1 октября 2017-го введена программа «Быстрый старт». Это программа ускорения стандартной квалификации, ПУСК. Она актуальна для активной части участников Арго.
2. Вторая фаза маркетинг — плана Арго (максимальные выплаты 45%).
Рассчитана на лидеров, кто достиг ранга Руководитель. Когда под Руководителем появляются новые Руководители, то он начинает получать с оборота по второй фазе. Руководитель сам должен быть квалифицированным (выполнить требуемый групповой объём (го)):
- 500 баллов го — минимальная квалификация (мго).
- 1250 баллов го — оптимальный групповой объём (ого) (с 1 марта 2023 года).
Во второй фазе маркетинг-плана Арго заложен принцип: «чтобы были длинные руки, нужны широкие плечи». Максимальная выборка основного процента (45%) возможна на «глубину» с 5 поколений квалифицированных групп руководителей, при условии 5 квалифицированных веток руководителей в первой линии.
Очень комфортные условия. Минимальная квалификация руководителя всего 500 баллов (около 20.000 руб.) и не меньше 1% организационного объёма лидера. И это ещё при том, что в маркетинг-плане Арго имеется компрессия- сжатие уровней!
А с сентября 2023 года для топ-лидеров появилась возможность автоматически участвовать в мотивационной программе «Вырасти лидера», то есть выполнять минимальную активность, а получать выплаты (намного больше), как за оптимальную активность!
3. Меняются требования по орг. объёмам и увеличивается процент выплат квалифицированным руководителям (+N) за руководителей до 50%!
По мере увеличения организационного объёма, руководитель выходит на более высокий дополнительный процент. Это, так называемый проникающий бонус или «бонус бесконечности».
Раздел Преимущества Компании Арго (перейти).
Крупный информационный раздел, в котором даётся разъяснение всех преимуществ маркетинг-плана Компании Арго.
Формула расчёта рейтинга лидера в Компании Арго (перейти).
Президент Компании Арго Андрей Борисович Красильников является учёным исследователем. Он очень хорошо «дружит» с цифрами. Именно поэтому, многие лидеры-аргонавты часто используют сравнительный анализ маркетинговых преимуществ Арго с другими сетевыми компаниями.
Президент Компании Арго применяет расчётный метод! Сравнение выплат с сетевыми Компаниями (к настоящему времени вполне возможно, что условия немного изменились и в Арго и в тех компаниях).
.
.
.
Новая индивидуальная премиальная программа от лидеров Арго в новых условиях!
Дополнительным преимуществом является тот факт, что многие лидеры раздают дополнительные «плюшки» (помимо щедрых выплат по маркетинг-плану Арго) своим активным лидерам, показывающих рост товарооборота и выполняющих определённые условия.
Сколько получит кв. Рук. За то, что у него в структуре 1 кв рук. С618 pv., а 2 ой 50 pv. Личный его объем 912pv?
Обратитесь к своим вышестоящим и сделайте запрос на решение задач.
Соберитесь на занятие на инфоцентре по изучению плана вознаграждений.
На занятии разберите и данный пример.
В конце концов, ваши вышестоящие, в том числе и за это получают хорошие премиальные! Удачи!
Скажите, пожалуйста, сколько получит руководитель, закрывший 300 баллов, а под ним уч.4 300.
Много непоняток по данным.
В структуре только 2 человека?
Уч4 раньше никогда не был кв. руководителем? Это важно.
Если это так (а так выстроить структуру, нужно ещё суметь), то расклад следующий.
1. с ло руководителя (квалифицированный?). 300*55%*11=1815
2. Рук с уч4. 6% 300*6%*11=198
итого 2013 руб.
Уч4 получит 300*49%*11=1617 руб.
Если уч4 под ним неквал. руководитель, то расчёт другой.
Мой совет, свяжитесь с грамотным вышестоящим наставником и на примерах порешайте примеры по вашим раскладкам.
Добрый день.
Какая скидка предлагается участнику от цены каталога.
В Арго — цены единые. Зарегистрированные участники получают возвратный кешбэк (премиальные, бонусы) за свои покупки и покупки людей в структуре. Бонусы начисляются в соответствии с маркетинг-планом Арго.
Здравствуйте а ваша компания существует ли на территории республики Узбекистан?
Здравствуйте! Арго работает в Узбекистане.
И еще возник вопрос по фазе 3 — платится ли «дополнительный процент» с личной группы? То что со структур платится разница % — это понятно, но куда уходит % с личной группы%?
Вверх? Но если вверх уходит только разница %, то куда девается остальное?
Приведу пример:
1 руководитель сделал группой 3000 б, под ним руководитель сделал своей отдельной группой тоже 3000 б. Каждый из них получат по 1-й фазе по 25 % выплат на группу, по второй фазе — «верхний» получит 5% с 1 уровня, по 3 фазе: «нижний» — ничего, т.к. хоть оборот его группы 3000 б, но под ним нет руководителей, с которых платят 2%; а верхний получит: 20-2=18% с 3000 Б своего руководителя 1 ур. и 0% со своей личной группы. Так им заплатят?
Естественно, над этими руководителями тоже есть спонсоры, которым по 3 фазе достанется с этой 6000 ветки 36-20=16%. Но куда делась разница % с личных групп? Ответа нет даже в ваших официальных видео…
Здравствуйте, Михаил!
Здесь я постараюсь ответить на ваш вопрос.
Я считаю что все правильно, в третьей фазе вознаграждения не предусмотрено получение бонусов за личный объем и групповой объем. За это выплачиваются бонусы в первой фазе вознаграждения. Но групповой объем учитывается при расчёте третьей фазы вознаграждения.
Например если в вашем примере по третьей фазе вознаграждения первый руководитель (Р1) сделает всего 1000 ГО, а руководитель (РУ) под ним 3000 ГО, то Р1 получит всего 6% от организационного объёма (ОО) РУ который равен ГО РУ. 3000.
8%-2%=6%
(3000+1000=4000 ОО это 8%)
А при условии что у Р1=500 ГО и у РУ=3000 ГО, то Р1 по третьей фазе вознаграждения ничего не получит.
(2%-2%=0%)
(3000+500=3500 ОО это 2%)
Так что в третьей фазе вознаграждения за свой групповой объем мы не получим никаких бонусов, но можем повлиять на получение бонусов с организационных объёмом квалифицированных руководителей первого поколения с учётом компрессии.
Если я не прав или не смог в полной мере ответить на ваши вопросы, то пусть мой ответ поправит или дополнит кто нибудь более грамотный и(или) более опытный специалист по плану вознаграждений компании Арго.
С уважением, Владимир.
Добрый день!
А что означает «мин. 1-2-3-4-5 %» в выплатах за группы руководителей?
Получается, компания не всем платит 5% в глубину???
Например, если есть только 1 очень крупная ветка, то доходов с нее вообще не видать?
И вообще, если есть только 1 ветка руководителя, то «верхнему» не достать даже до 2 поколения???
На «на основной % с групп руководителя» заложено целых 45%, но если не все их достают из-за маленькой ширины или 1 сильной ветки, то компания, получается, не выплачивает полностью эти бонусы?
P.S. А как же тогда обещанные 106 % выплат в сеть?…
Не нужно строить «Колосса на глиняной ноге…» Читайте внимательно условия маркетинга — максимальный бонус получает руководитель ГАРМОНИЧНО развивающий структуру, не только вглубь, но вширь. Только руководители вашей первой линии, дадут вам возможность идти за бонусом вглубь.
Михаил , у вас очень правильные вопросы . Я могу вас познакомить с независимым консультантом , профессионалом по просчётам всех маркетинг планов сетевых компаний . Будите удивлены . Пишите мне на ватсап 8-705-843-93-79
«…Я могу вас познакомить с независимым консультантом , профессионалом по просчётам всех маркетинг планов сетевых компаний»
Насмешили!
1. «независимый» от кого?
2. «просчётам всех маркетинг планов» Ему что, заняться нечем? Один более-менее серьёзный обзор занимает 5-12 часов. Сетевых проектов и прожектов на территории РФ несколько сотен! только заполнение данного сайта заняло несколько месяцев чистого времени!
А так, самый лучший или профессионал, это примитивный миф МЛМ: https://gorelov.su/luchshiy-marketing-plan-v-mire/
Так что никто не будет расписывать сравнения сотен маркетинг-планов друг с другом. И ради чего или кого? Васи Пупкина, сетевого лузера!
Аж на 25%! Ух сколько!!! А новичкам 5%
Вы так раскритиковали компанию Bepic, но там партнеры получают аж 60%% по бинару!
Новичкам там в 15 раз легче строить бизнес, маркетинг очень сбалансирован.
Вы лидер компании Арго, насколько я поняла, а лидеры не брызжут желчью в сторону других компаний, обзывая их лохотронами.
Уже 6 месяцев мы работаем, более 150 человек получают автобонусы и уже 7 бриллиантов в русскоязычной команде!
А какие чудесные результаты мы получаем! Я гипертоник с огромным стажем, ни дня без таблетки не могла проводить, зашкаливало до 220х110, а рабочее давление было 170х100 Так вот после 4-х месяцев приема я полностью! перестала пить таблетки и чувствую себя просто великолепно, а мой муж избавился от простатита.
Негоже писать такие посты, не проверив и не разобравшись! А сертификаты и Исследования у нас уже есть, это дело времени, когда начинали, не было времени все предоставить и оформить!
Здравствуйте, Елена!
Вы свои размышления о Bipic не в том разделе написали.
По поводу бинаров, повторяться не буду… не «живут» они долго!
То, что здоровье поправили, хорошо!
Социалистическая революция, о необходимости которой так долго говорил пролетариат…
Здравствуйте, Алексей. Хотел спросить, смотрели ли Вы последний вебинар Андрея Крупина? Проверяли ли Вы его расчеты в примере про «Дублицирование»? А то у меня что-то не совпадают расчеты с его. У него 21тр на 3-й месяц, а у меня получается 5390р. Также вызвало замешательство обрезание основного процента до 5-го уровня. Неясно, осталась ли глубина бонуса бесконечной глубины до бесконечности, или тоже обрезана до 5-го уровня? Также непонятно, на какую глубину действует оптимальная активность. До бесконечности, или до 5-го уровня? Андрей пока мне не ответил. А вы с этим разобрались?
Здравствуйте Александр.
Вебинар не смотрел.
Если Крупин привёл расчёты, значит так и есть.
Обрезания в Арго нет в принципе. Если 5 поколений, то это квалифицированные группы руководителей.
Про оптимальную активность, тоже всё понятно. На официальном сайте подробный анализ.
Вам рекомендую найти в своём городе вышестоящего руководителя, кто сможет разъяснить маркетинг-план Арго. «Плаваете» немного