С 1 июня 2022 года новый маркетинг-план Компании Арго.

скачать полный новый маркетинг план арго 3 фазы (2022)С 1 июня 2022 года усиливается маркетинг-план Компания Арго!

В условиях экономического кризиса Президент Арго, Андрей Борисович Красильников в очередной раз проявляет свою гибкость!

Новый маркетинг-план компании аргоСкачать новый маркетинг-план Арго (с 1 июня 2022 года) можно здесь (перейти).

Напомню, что с 2018-го года была усилена  1 фаза маркетинг-плана (в 2 раза увеличивает выплаты), появились «быстрые деньги» (активность 200 баллов)!

карьераГлубина начисления не ограничена личной группой и производится до ближайшего участника, который также выполнил условия оптимальной активности (ЛО 200 баллов).

При этом Компания сохраняет свое уникальное преимущество – условия минимальной активности, ЛО 50 баллов (около 1500 руб.).

 В связи с появлением Оптимальной активности также меняются условия присвоения ранга Участник I ступени. Для присвоения данного ранга новым участникам будет необходимо достигнуть КГО 200 баллов, что также как и ранее даст им возможность получать от Компании.

  1. Первая накопительная фаза 30% + 25% за оптимальную активность: 

новый маркетинг план арго

вопрос, внимание  Первая фаза маркетинг-плана Арго является накопительной, что даёт комфортный карьерный рост обычным потребителям и продавцам. С каждой покупкой баллы накапливаются и участник растёт по карьерной лестнице, а это значит выходит на более высокий процент возвратной скидки.

С 1 октября 2017-го введена программа «Быстрый старт». Это программа ускорения стандартной квалификации, ПУСК. Она актуальна для активной части участников Арго.

Если участник с орг. объёмом менее 5000 баллов закрывает личный объём 300 баллов и более, то он получает подарочный сертификат на 7000 руб.

подарочный сертификат арго

маркетинг план арго 1   

2. Вторая фаза маркетинг — плана Арго (максимальные выплаты 45%).

Рассчитана на лидеров, кто достиг ранга Руководитель. Когда под Руководителем появляются новые Руководители, то он начинает получать с оборота по второй фазе. Руководитель сам должен быть квалифицированным (выполнить требуемый групповой объём (го)):

  • 500 баллов го — минимальная квалификация (мго).
  • 750 -1000 баллов го — оптимальный групповой объём (ого).

https://gorelov.su/novyiy-uluchshennyiy-marketing-plan-argo-noyabr-2015-god/Во второй фазе маркетинг-плана Арго заложен принцип: «чтобы были длинные руки, нужны широкие плечи». Максимальная выборка основного процента (45%) возможна на «глубину» с 5 поколений квалифицированных групп руководителей, при условии 5 квалифицированных веток руководителей в первой линии. 

Очень комфортные условия. Минимальная квалификация руководителя всего 500 баллов (около 20.000 руб.) и не меньше 1% организационного объёма лидера. И это ещё при том, что в маркетинг-плане Арго имеется компрессия- сжатие уровней!

    

3. Меняются требования по орг. объёмам и увеличивается процент выплат квалифицированным руководителям (+N) за  руководителей до 50%!

новый маркетинг план арго 3 (3) фаза (2022)

По мере увеличения организационного объёма, руководитель выходит на более высокий дополнительный процент. Это, так называемый проникающий бонус или «бонус бесконечности».

    

Новый маркетинг-план компании арго   Скачать полный маркетинг-план Арго (8 страниц, PDF).

Подробный маркетинг-план Компании Арго. 

..

арго офис Раздел Преимущества Компании Арго (перейти).

Крупный информационный раздел, в котором даётся разъяснение всех преимуществ маркетинг-плана Компании Арго.

рейтинг арго Формула расчёта рейтинга лидера в Компании Арго (перейти).

Президент Компании Арго Андрей Борисович Красильников является учёным исследователем. Он очень хорошо «дружит» с цифрами. Именно поэтому, многие лидеры-аргонавты часто используют сравнительный анализ маркетинговых преимуществ Арго с другими сетевыми компаниями.

бонусы в аргоПрезидент Компании Арго применяет расчётный метод! Сравнение выплат с сетевыми Компаниями.

.

.

.

.

4. Новая индивидуальная премиальная программа от лидеров Арго в новых условиях! Пример (для структур Екатерины Швецовой, Виктора Калинина, Алексея Горелова).

Обозначены: 1) товарооборот, 2) совокупный ежемесячный доход (на всех участников структуры), 3) индивидуальная призовая программа (подарки) от вышестоящих наставников.

призовая программа Горелова АлексеяДополнительным преимуществом является тот факт, что многие лидеры раздают дополнительные «плюшки» (помимо щедрых выплат по маркетинг-плану Арго) своим активным лидерам, показывающих рост товарооборота и выполняющих определённые условия.

15 комментариев на «С 1 июня 2022 года новый маркетинг-план Компании Арго.»

  1. Наталья говорит:

    Добрый день.
    Какая скидка предлагается участнику от цены каталога.

    • alexgor говорит:

      В Арго — цены единые. Зарегистрированные участники получают возвратный кешбэк (премиальные, бонусы) за свои покупки и покупки людей в структуре. Бонусы начисляются в соответствии с маркетинг-планом Арго.

  2. Шахноза говорит:

    Здравствуйте а ваша компания существует ли на территории республики Узбекистан?

  3. Михаил говорит:

    И еще возник вопрос по фазе 3 — платится ли «дополнительный процент» с личной группы? То что со структур платится разница % — это понятно, но куда уходит % с личной группы%?
    Вверх? Но если вверх уходит только разница %, то куда девается остальное?

    Приведу пример:
    1 руководитель сделал группой 3000 б, под ним руководитель сделал своей отдельной группой тоже 3000 б. Каждый из них получат по 1-й фазе по 25 % выплат на группу, по второй фазе — «верхний» получит 5% с 1 уровня, по 3 фазе: «нижний» — ничего, т.к. хоть оборот его группы 3000 б, но под ним нет руководителей, с которых платят 2%; а верхний получит: 20-2=18% с 3000 Б своего руководителя 1 ур. и 0% со своей личной группы. Так им заплатят?

    Естественно, над этими руководителями тоже есть спонсоры, которым по 3 фазе достанется с этой 6000 ветки 36-20=16%. Но куда делась разница % с личных групп? Ответа нет даже в ваших официальных видео…

    • Владимир говорит:

      Здравствуйте, Михаил!

      Здесь я постараюсь ответить на ваш вопрос.

      Я считаю что все правильно, в третьей фазе вознаграждения не предусмотрено получение бонусов за личный объем и групповой объем. За это выплачиваются бонусы в первой фазе вознаграждения. Но групповой объем учитывается при расчёте третьей фазы вознаграждения.

      Например если в вашем примере по третьей фазе вознаграждения первый руководитель (Р1) сделает всего 1000 ГО, а руководитель (РУ) под ним 3000 ГО, то Р1 получит всего 6% от организационного объёма (ОО) РУ который равен ГО РУ. 3000.

      8%-2%=6%
      (3000+1000=4000 ОО это 8%)

      А при условии что у Р1=500 ГО и у РУ=3000 ГО, то Р1 по третьей фазе вознаграждения ничего не получит.

      (2%-2%=0%)
      (3000+500=3500 ОО это 2%)

      Так что в третьей фазе вознаграждения за свой групповой объем мы не получим никаких бонусов, но можем повлиять на получение бонусов с организационных объёмом квалифицированных руководителей первого поколения с учётом компрессии.

      Если я не прав или не смог в полной мере ответить на ваши вопросы, то пусть мой ответ поправит или дополнит кто нибудь более грамотный и(или) более опытный специалист по плану вознаграждений компании Арго.

      С уважением, Владимир.

  4. Михаил говорит:

    Добрый день!
    А что означает «мин. 1-2-3-4-5 %» в выплатах за группы руководителей?
    Получается, компания не всем платит 5% в глубину???
    Например, если есть только 1 очень крупная ветка, то доходов с нее вообще не видать?
    И вообще, если есть только 1 ветка руководителя, то «верхнему» не достать даже до 2 поколения???
    На «на основной % с групп руководителя» заложено целых 45%, но если не все их достают из-за маленькой ширины или 1 сильной ветки, то компания, получается, не выплачивает полностью эти бонусы?
    P.S. А как же тогда обещанные 106 % выплат в сеть?…

    • Виктор говорит:

      Не нужно строить «Колосса на глиняной ноге…» Читайте внимательно условия маркетинга — максимальный бонус получает руководитель ГАРМОНИЧНО развивающий структуру, не только вглубь, но вширь. Только руководители вашей первой линии, дадут вам возможность идти за бонусом вглубь.

    • Евгения говорит:

      Михаил , у вас очень правильные вопросы . Я могу вас познакомить с независимым консультантом , профессионалом по просчётам всех маркетинг планов сетевых компаний . Будите удивлены . Пишите мне на ватсап 8-705-843-93-79

      • alexgor говорит:

        «…Я могу вас познакомить с независимым консультантом , профессионалом по просчётам всех маркетинг планов сетевых компаний» rofl
        Насмешили!
        1. «независимый» от кого?
        2. «просчётам всех маркетинг планов» Ему что, заняться нечем? Один более-менее серьёзный обзор занимает 5-12 часов. Сетевых проектов и прожектов на территории РФ несколько сотен! только заполнение данного сайта заняло несколько месяцев чистого времени!
        А так, самый лучший или профессионал, это примитивный миф МЛМ: https://gorelov.su/luchshiy-marketing-plan-v-mire/
        Так что никто не будет расписывать сравнения сотен маркетинг-планов друг с другом. И ради чего или кого? Васи Пупкина, сетевого лузера! rofl

  5. Елена говорит:

    Аж на 25%! Ух сколько!!! А новичкам 5%
    Вы так раскритиковали компанию Bepic, но там партнеры получают аж 60%% по бинару!
    Новичкам там в 15 раз легче строить бизнес, маркетинг очень сбалансирован.
    Вы лидер компании Арго, насколько я поняла, а лидеры не брызжут желчью в сторону других компаний, обзывая их лохотронами.
    Уже 6 месяцев мы работаем, более 150 человек получают автобонусы и уже 7 бриллиантов в русскоязычной команде!
    А какие чудесные результаты мы получаем! Я гипертоник с огромным стажем, ни дня без таблетки не могла проводить, зашкаливало до 220х110, а рабочее давление было 170х100 Так вот после 4-х месяцев приема я полностью! перестала пить таблетки и чувствую себя просто великолепно, а мой муж избавился от простатита.
    Негоже писать такие посты, не проверив и не разобравшись! А сертификаты и Исследования у нас уже есть, это дело времени, когда начинали, не было времени все предоставить и оформить!

    • admin говорит:

      Здравствуйте, Елена!
      Вы свои размышления о Bipic не в том разделе написали.
      По поводу бинаров, повторяться не буду… не «живут» они долго!
      То, что здоровье поправили, хорошо!

  6. Владимир говорит:

    Социалистическая революция, о необходимости которой так долго говорил пролетариат…

    • Александр Ищенко говорит:

      Здравствуйте, Алексей. Хотел спросить, смотрели ли Вы последний вебинар Андрея Крупина? Проверяли ли Вы его расчеты в примере про «Дублицирование»? А то у меня что-то не совпадают расчеты с его. У него 21тр на 3-й месяц, а у меня получается 5390р. Также вызвало замешательство обрезание основного процента до 5-го уровня. Неясно, осталась ли глубина бонуса бесконечной глубины до бесконечности, или тоже обрезана до 5-го уровня? Также непонятно, на какую глубину действует оптимальная активность. До бесконечности, или до 5-го уровня? Андрей пока мне не ответил. А вы с этим разобрались?

      • admin говорит:

        Здравствуйте Александр.
        Вебинар не смотрел.
        Если Крупин привёл расчёты, значит так и есть.
        Обрезания в Арго нет в принципе. Если 5 поколений, то это квалифицированные группы руководителей.
        Про оптимальную активность, тоже всё понятно. На официальном сайте подробный анализ.
        Вам рекомендую найти в своём городе вышестоящего руководителя, кто сможет разъяснить маркетинг-план Арго. «Плаваете» немного smile

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

https://gorelov.su/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_bye.gif  https://gorelov.su/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_good.gif  https://gorelov.su/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_negative.gif  https://gorelov.su/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_scratch.gif  https://gorelov.su/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_wacko.gif  https://gorelov.su/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_yahoo.gif  https://gorelov.su/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_cool.gif 
больше...